TANGERANG – Banyak orang beranggapan bahwa bekerja sebagai tenaga alih daya (outsourcing) adalah pekerjaan tanpa masa depan, sebuah karir yang stagnan. PT Two Win Indonesia (TWI) hadir untuk mematahkan stigma tersebut. Melalui divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRD) yang progresif, kami merancang strategi karir yang jelas bagi setiap karyawan kami. Kami percaya bahwa setiap individu, apapun latar belakang pendidikannya, memiliki potensi emas untuk menjadi pemimpin hebat jika diberikan kesempatan dan pembinaan yang tepat.
Program pengembangan karir di TWI dimulai sejak hari pertama karyawan bergabung. Kami tidak hanya mengajarkan cara mengoperasikan mesin atau cara mengemas produk, tetapi kami juga mengajarkan leadership (kepemimpinan) dan problem solving (pemecahan masalah). Kami secara rutin memantau kinerja karyawan di lapangan. Mereka yang menunjukkan dedikasi tinggi, inisiatif, dan kemampuan komunikasi yang baik akan masuk dalam radar Talent Pool kami. Ini adalah kolam talenta khusus yang kami persiapkan untuk promosi kenaikan jabatan.
Banyak posisi strategis di lapangan seperti Leader, Foreman, hingga Supervisor Operasional kini diisi oleh mereka yang dulunya memulai karir sebagai Operator Produksi biasa. Transformasi ini tidak terjadi secara kebetulan. TWI memfasilitasi pelatihan-pelatihan soft skill seperti Manajemen Waktu, Komunikasi Efektif, dan Dasar-Dasar Supervisi. Kami ingin membuktikan bahwa 'Universitas Kehidupan' di lantai pabrik bisa melahirkan lulusan yang tak kalah berkualitas dengan lulusan universitas formal. Foto kegiatan di atas adalah salah satu sesi pelatihan intensif yang kami berikan kepada calon-calon pemimpin masa depan ini.
Selain promosi jabatan, pengembangan karir di TWI juga mencakup peningkatan kesejahteraan. Dengan naik jabatan, tentu diiringi dengan kenaikan tunjangan dan fasilitas. Ini adalah bentuk apresiasi nyata kami terhadap prestasi kerja. Kami ingin karyawan TWI memiliki mentalitas pejuang, yang selalu lapar akan kemajuan. Kami menanamkan pola pikir bahwa nasib tidak ditentukan oleh garis tangan semata, tetapi oleh kerja keras dan kemauan belajar yang tak henti.
Peran HRD TWI bukan hanya sebagai administrator yang mengurus absen dan gaji. Kami adalah arsitek karir Anda. Kami membuka sesi konseling karir bagi karyawan yang ingin berkonsultasi mengenai arah masa depannya. Kami juga bekerjasama dengan perusahaan klien untuk memprioritaskan karyawan internal TWI jika ada lowongan posisi staf organik (permanen). Kami bangga menjadi batu loncatan yang kokoh bagi kesuksesan Anda, bahkan jika itu berarti Anda harus 'lulus' dari TWI untuk karir yang lebih tinggi di tempat lain.
Kepada seluruh karyawan TWI, ingatlah bahwa Anda tidak sedang sekadar mencari nafkah, Anda sedang membangun karir. Setiap keringat yang menetes adalah investasi untuk masa depan keluarga Anda. Teruslah bekerja dengan hati, tunjukkan performa terbaik, dan biarkan kami di manajemen yang memikirkan dan membukakan jalan sukses untuk Anda. Di TWI, sky is the limit. Langit adalah batasnya. Mari terbang tinggi bersama kami, dari operator menjadi direktur bukanlah mimpi yang mustahil bagi mereka yang berani bermimpi dan beraksi.
