JAKARTA – Di era modern ini, kesejahteraan karyawan tidak lagi hanya bisa diukur dari besaran gaji pokok semata. Kebutuhan finansial yang dinamis, akses terhadap pendanaan darurat, hingga kemudahan dalam menikmati gaya hidup (lifestyle) telah menjadi bagian integral dari apa yang disebut sebagai 'Employee Happiness' atau kebahagiaan karyawan. Memahami pergeseran paradigma ini, PT Two Win Indonesia (TWI) terus berinovasi untuk memberikan nilai tambah (added value) bagi ribuan tenaga kerjanya. Langkah konkret terbaru yang kami ambil adalah mempererat kolaborasi strategis dengan Venteny, sebuah perusahaan teknologi yang berfokus pada Employee Super App.
Baru-baru ini, jajaran manajemen puncak TWI melakukan kunjungan resmi ke kantor pusat Venteny di Jakarta. Kunjungan ini bukan sekadar silaturahmi biasa, melainkan sebuah misi strategis untuk mengeksplorasi fitur-fitur baru yang dapat diadopsi demi kemaslahatan seluruh karyawan TWI yang tersebar di berbagai lokasi klien. Kami disambut hangat oleh tim eksekutif Venteny, dan diskusi berlangsung sangat produktif, membahas peta jalan (roadmap) kerjasama kesejahteraan digital yang akan kami implementasikan di tahun 2026 dan seterusnya.
Salah satu topik utama yang menjadi sorotan dalam diskusi tersebut adalah mengenai inklusi keuangan. Kami menyadari bahwa banyak pekerja di sektor industri seringkali menghadapi situasi darurat yang membutuhkan dana cepat, seperti biaya pengobatan keluarga yang mendadak, biaya sekolah anak, atau kebutuhan renovasi rumah. Melalui aplikasi Venteny yang telah terintegrasi dengan sistem TWI, karyawan kini memiliki akses ke fasilitas dana talangan (kasbon digital) yang aman, legal, dan transparan. Ini adalah solusi cerdas untuk menjauhkan karyawan dari jeratan pinjaman online ilegal (pinjol) yang seringkali meresahkan dan memiliki bunga mencekik.
Lebih dari sekadar bantuan finansial, kerjasama ini juga mencakup aspek gaya hidup dan perlindungan diri. Dalam pertemuan tersebut, kami menjajaki program asuransi mikro (micro-insurance) yang terjangkau bagi karyawan. Dengan premi yang sangat ringan, karyawan TWI bisa mendapatkan perlindungan tambahan di luar BPJS, seperti santunan rawat inap atau perlindungan kecelakaan diri di luar jam kerja. Ini adalah wujud nyata kepedulian perusahaan: kami ingin karyawan merasa aman 24 jam sehari, tidak hanya saat berada di pabrik, tetapi juga saat mereka menjalani kehidupan pribadinya.
Selain itu, kami juga membahas tentang program 'Employee Merchant Discount'. Karyawan TWI berhak menikmati potongan harga khusus di ratusan merchant ternama, mulai dari restoran, minimarket, hingga tempat rekreasi. Bayangkan betapa berartinya penghematan ini bagi keluarga karyawan. Ketika mereka bisa mengajak keluarga makan di restoran enak dengan harga diskon khusus karyawan TWI, di situlah rasa bangga terhadap perusahaan tumbuh. Loyalitas karyawan tidak hanya dibeli dengan uang, tetapi dibangun melalui perhatian-perhatian kecil yang menyentuh aspek emosional mereka.
Transformasi digital ini juga memudahkan tim HRD TWI dalam mengelola administrasi. Dengan sistem yang terdigitalisasi, proses pengajuan cuti, klaim lembur, hingga slip gaji (e-payslip) dapat diakses langsung melalui genggaman tangan (smartphone). Tidak ada lagi antrean panjang di ruang HRD hanya untuk meminta kertas slip gaji atau formulir cuti. Efisiensi ini memungkinkan tim HRD kami untuk lebih fokus pada program pengembangan manusia yang lebih strategis, daripada terjebak dalam pekerjaan administratif manual yang memakan waktu.
Langkah TWI menggandeng Venteny ini merupakan bukti bahwa kami adalah perusahaan outsourcing yang visioner dan adaptif terhadap teknologi (tech-savvy). Kami tidak ingin menjadi perusahaan penyalur tenaga kerja konvensional yang kaku. Kami ingin menjadi trendsetter, pelopor standarisasi baru dalam industri alih daya di Indonesia. Kami ingin membuktikan bahwa bekerja sebagai tenaga outsourcing pun bisa mendapatkan fasilitas 'wah' layaknya karyawan perusahaan multinasional, asalkan dikelola oleh vendor yang tepat dan peduli seperti TWI.
Bagi para klien perusahaan kami (User), inisiatif ini juga membawa dampak positif yang signifikan. Karyawan yang sejahtera dan tenang secara finansial terbukti memiliki produktivitas yang jauh lebih tinggi. Tingkat absensi (mangkir) karena masalah keuangan menurun drastis. Fokus kerja meningkat karena mereka tidak lagi dikejar-kejar oleh penagih utang. Pada akhirnya, klien mendapatkan tenaga kerja yang, 'Happy, Healthy, and High-Performing'. Ini adalah situasi yang saling menguntungkan (win-win solution) bagi semua pihak: Karyawan, TWI, dan Perusahaan Klien.
Ke depannya, TWI dan Venteny berkomitmen untuk terus mengembangkan fitur-fitur edukasi finansial. Kami berencana mengadakan webinar dan workshop perencanaan keuangan untuk karyawan. Tujuannya adalah literasi: kami tidak hanya memberikan ikan (dana), tetapi juga kail (ilmu) tentang bagaimana mengelola gaji agar bisa menabung dan berinvestasi. Kami ingin karyawan TWI setelah selesai masa kontraknya, memiliki tabungan yang cukup untuk modal usaha atau bekal masa depan, bukan malah terlilit utang.
Foto kunjungan di atas merekam semangat kolaborasi yang kuat antara dua entitas bisnis yang memiliki visi serupa: memanusiakan manusia melalui teknologi. Senyum optimis dari tim TWI dan Venteny adalah sinyal positif bahwa masa depan kesejahteraan tenaga kerja outsourcing di Indonesia akan semakin cerah. Kami bangga dapat memimpin gerakan perubahan ini. Bersama TWI, mari kita songsong era baru hubungan industrial yang lebih harmonis, sejahtera, dan bermartabat.
